НОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПЕДАГОГИКЕ

Внедрение инновационных практик управления персоналом в школах для повышения эффективности педагогического процесса

Авторы

  • Тамара Евгеньевна Демидова Брянский государственный университет им. ак. И.Г. Петровского, 241036, Брянская область, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14
  • Наталья Юрьевна Моспанова Брянский государственный университет им. ак. И.Г. Петровского, 241036, Брянская область, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14
  • Ирина Николаевна Чижевская Брянский государственный университет им. ак. И.Г. Петровского, 241036, Брянская область, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14
DOI: 10.25726/e3733-5759-6751-f

Как цитировать

ГОСТ Демидова Т. Е., Моспанова Н. Ю., Чижевская И. Н. Внедрение инновационных практик управления персоналом в школах для повышения эффективности педагогического процесса // Управление образованием: теория и практика. 2025. Т. 15. № 9-2. С. 216-232. DOI: 10.25726/e3733-5759-6751-f
APA Демидова, Т. Е., Моспанова, Н. Ю. & Чижевская, И. Н. (2025). Внедрение инновационных практик управления персоналом в школах для повышения эффективности педагогического процесса. Управление образованием: теория и практика, 15(9-2), 216-232. https://doi.org/10.25726/e3733-5759-6751-f

Аннотация

Данное исследование посвящено анализу и оценке эффективности внедрения инновационных практик управления педагогическим персоналом в современных образовательных учреждениях. В работе представлены результаты комплексного исследования, охватывающего 126 школ из 8 регионов Российской Федерации, проведенного в период 2021-2023 годов. Методологический инструментарий исследования включал сочетание количественных и качественных методов: структурированные интервью с руководителями образовательных учреждений (n=214), анкетирование педагогических работников (n=1842), анализ статистических показателей эффективности образовательного процесса, а также лонгитюдный мониторинг образовательных результатов учащихся. Полученные данные свидетельствуют о статистически значимой корреляции между внедрением интегрированных моделей управления педагогическим персоналом и повышением ключевых показателей эффективности образовательного процесса (r=0.76, 0.001). Установлено, что имплементация компетентностного подхода в системе подбора и развития педагогических кадров способствует увеличению академической успеваемости учащихся на 17,3% и снижению профессионального выгорания учителей на 22,5%. Разработанная в рамках исследования модель дифференцированного стимулирования педагогических работников демонстрирует высокую прогностическую валидность (R^2=0.82) в отношении качественных показателей образовательного процесса. Результаты исследования расширяют теоретические представления о механизмах взаимосвязи управленческих практик и педагогической эффективности, а также предлагают верифицированный инструментарий для оптимизации кадровой политики в образовательных учреждениях.

Ключевые слова

Управление педагогическим персоналом инновационные HR-практики эффективность образовательного процесса компетентностный подход организационная культура школы

Библиографические ссылки

Воронцова Е.А., Ковалева Т.М., Крашенинникова Л.В. Система стимулирования педагогов: модель дифференцированной оценки и вознаграждения // Социология образования. 2020. № 2. C. 78-94.

Герасимов Б.Н. Определение эффективности процесса управления персоналом организации // Экономика и общество. 2017. № 2. C. 63-68.

Громова Н.В., Сафронова М.А., Асмолов А.Г. Трансформация профессиональной идентичности педагога в условиях неопределенности // Психологические исследования. 2022. Т. 15. № 81. C. 5.

Денисенко И.С., Бысик Н.В., Пинская М.А., Косарецкий С.Г. Повышение эффективности механизмов управления качеством образования как основное условие повышения результатов образовательной организации // Психологическая наука и образование. 2023. Т. 28. № 5. С. 44-58.

Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 1(99). С. 149-153.

Егоров И.В., Минюрова С.А., Шемятихина Л.Ю. Профессиональный капитал педагога: структура и детерминанты развития // Психологическая наука и образование. 2021. Т. 26. № 3. С. 63-75.

Ильченко С.В., Борщева А.В., Гонина О.О. Аттестация персонала как основное направление деятельности кадровой службы организации // Бизнес и дизайн ревю. 2018. – № 3 (11). – C. 3.

Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика. 2016. Т. 10. № 2. С. 241-258.

Миронова Е.К. Инновационные подходы в практике управления персоналом конкурентоспособных предприятий // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 9(37). С. 71-77.

Подбуцкая Н.В., Резник С.Н., Романовский А.Г. Инновационные технологии в управлении персоналом образовательных организаций: системный подход // Вестник высшей школы. 2021. № 4. C. 58-67.

Проняева Л.И., Амелина А.В. Современные инновационные технологии в управлении персоналом // Вестник государственного и муниципального управления. 2016. № 4. С. 89-95.

Сенчурова, М. С. использование инновационных технологий менеджмента в управлении образовательной организацией / М. С. Сенчурова, И. Н. Чижевская // Социально-психологические вызовы современного общества. Проблемы. Перспективы. Пути развития: мат. IV Межд. научно-прак. конф. (11-12 апреля 2019 г., Брянск). Брянск: Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского, 2019. С. 238-242.

Тонких А. П. Основы математической обработки информации: уч.-мет. пос. Брянск: Курсив, 2013. 224 с.

Федоров О.Д., Богданов М.И., Ильюшин Л.С. Стратегии управления персоналом в образовательных организациях: международный опыт и российские практики // Интеграция образования. 2019. Τ. 23. № 4. С. 628-644.

Фирсова А.А., Нархова Е.Н., Зборовский Г.Е. Управление человеческими ресурсами в системе образования: компетентностный подход и его имплементация // Вопросы образования. 2020. № 3. С. 26-47.

Шипилина Л.А. Совершенствование кадровой политики в образовательных учреждениях высшего и профессионального образования в условиях введения профессионального стандарта // Вестник Омского государственного педагогического университета. 2017. №2. С. 115-122.

Выпуск

Том 15 № 9-2 (2025): Управление образованием: теория и практика

Раздел

НОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПЕДАГОГИКЕ

Метрики

324 просмотров
0 скачиваний
JATS XML
Хотите опубликоваться?
Подать статью

Машиночитаемые метаданные

JATS XML

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 > >>