Состояние и уровень развития человеческого капитала в горнодобывающей отрасли России
DOI:
https://doi.org/10.25726/u8593-3238-6217-tКлючевые слова:
человеческий капитал, горнодобывающая отрасль, инвестицииАннотация
Отечественная система экономики в последние годы претерпела значительные структурные и содержательные реформы. В данной работе автор обосновывает необходимость гибкого подхода к управлению инвестициями при развитии человеческого капитала в горнодобывающей отрасли. Исследование проводилось на основе обобщения и систематизации статистических и аналитических данных Федеральной службы статистики, Университетской информационной системы Россия. Проведена оценка качественных и количественных статистических показателей, характеризующих состояние и уровень развития человеческого капитала горнодобывающей отрасли российской промышленно¬сти. Рассмотрены наиболее актуальные виды инвестиций в развитие человеческого капитала в горнодобывающей отрасли. Выявлены проблемные зоны развития человеческого капитала в горнодобывающей отрасли. Выявлены актуальные формы инвестирования в развитие человеческого капитала в горнодобывающей промышленности. Предлагается повысить качество подготовки кадров для горнодобывающей отрасли России, необходимых в новых социально-экономических условиях и требующих принятия инновационных решений.
Библиографические ссылки
Кузнецова Е.К., Хайрулина Л.Р. Стоимостная оценка развития человеческого капитала горнодобывающей отрасли в России // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2021. Т. 15. № 1. С. 199-208.
Орлова Е.В. Оценка человеческого капитала предприятия и управление им в условиях цифровой трансформации экономики / Journal of Applied Economic Research. 2021. Т. 20. С. 666-700.
Труд и занятость в России. 2021: Стат. сб. / Росстат. Москва. 2021. 177 с. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf
Труд и занятость в России. 2017: Стат. сб. / Росстат. Москва. 2021. 261 с. https://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/trud_2017.pdf
Цатурян Р.А. Человеческий капитал и его роль в горной промышленности // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2009. № Sб. C. 438-440.
Шепелева Н.А., Акулов А.О. Специфика развития человеческого капитала в индустриальном регионе (на примере Кемеровской области) // Вестник НГУЭУ. 2016. № 4. С. 253-266.
Устойчивая ценность // Отчет об устойчивом развитии ПАО «Полюс» за 2020 год. 159 с. https://www.akm.ru/upload/akmrating/POLYUS-sustainability-report_2020.pdf
Borisova O., Frolova V., Artamonova L. Тhe educational and globalization components of sustainable development, and their factors // В сборнике: E3S Web of Conferences. IVth International Innovative Mining Symposium. EDP Sciences, 2019. С. 04047. . URL: https://www.elibrary.ru/author_items.asp?authorid=199835&pubrole=100&show_refs=1&show_option=0
Flores E., Xu X., Lu Y. Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0 // Journal of Manufacturing Technology Management. 2020. Vol. 31, Issue 4. pр. 687–703. DOI: 10.1108/JMTM08-2019-0309.
Frolova V., Dolina O., Shpilkina T. Investment risk management at mining enterprises // В сборнике: E3S Web of Conferences. IVth International Innovative Mining Symposium. EDP Sciences, 2019. С. 01054. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41631082
Kalenov O., Kukushkin S., Kamanina R. Innovative technological potential as the basis of mining regions sustainable development in the era of knowledge // В сборнике: E3S Web of Conferences. IVth International Innovative Mining Symposium. EDP Sciences, 2019. С. 04028. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=41630214
Samad S. Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital // Management and Marketing. 2020. Vol. 15, No. 2. pр. 326–344. DOI: 10.2478/mmcks-2020-0019.
