Исследование влияния психологического капитала на эффективность работы медицинского персонала в Китае на примере медсестер из Циндао

Аннотация

Психологический капитал (PsyCaр) стал важным элементом оценки эффективности работы независимо от категории должности. Хотя интерес к этой области растет, в нескольких исследованиях изучалось влияние PsyCab на эффективность работы медсестер в китайском контексте. Целью данного исследования является оценка характера взаимосвязи между PѕуСар и эффективностью работы медсестер в Циндао, Китай, а также определение критических уровней PsyCap, необходимых для достижения идеальных результатов работы медсестер. Методы. В перекрестном опросе приняли участие 478 медсестер из шести больниц Циндао. Для оценки PѕуСар использовался опросник психологического капитала (PCQ) из 24 пунктов, а эффективность работы оценивалась с помощью шкалы эффективности работы из 25 пунктов (JPS). Для проверки гипотез исследования использовались описательная статистика, корреляционный анализ Пирсона и множественный регрессионный анализ. Результаты. Была обнаружена положительная взаимосвязь между PsyСар и общей эффективностью гражданской работы (оценка $r=0,56$, $p<0,01)$. Выносливость $(\beta=0,29$, $p<0,001)$, саморегуляция ( $(\beta=0,25,$ $p<0,001)$ и самоэффективность $(\beta=0,19,$ $p<0,01)$ внесли значительный вклад в эффективность работы медсестер, в то время как оптимизм не оказал существенного влияния. Модель учитывала 37% различий в производительности труда. Обсуждение. Представленные данные свидетельствуют о том, что психические ресурсы имеют решающее значение для эффективности работы медсестер в Китае. Учебные программы, направленные на повышение надежды, жизнестойкости и самоэффективности, приведут к повышению производительности. Будущие исследования также должны быть лонгитюдными, чтобы показать, существует ли причинно-следственная связь, и проверить влияние вмешательств PsyCap.