Обеспечение необходимых изменений в уровне интеллектуального капитала и человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли является такой масштабной целью, которая требует от руководства области выработки, принятия и реализации отдельных стратегических решений по обеспечению интеллекто-ориентированного развития персонала всех ее учреждений, организаций и предприятий. Новые идеи и предложения, планы и программы, изобретения и открытия, технические средства и технологии, научное обоснование и разработка новых методик и практических рекомендаций во всех без исключения сферах деловой активности генерируются, создаются и активно используются исключительно людьми. В связи с этим интеллектуальный капитал работников нефтегазовой отрасли, его наращивание, развитие и использование становятся предметом анализа и оценки. Результаты исследования развития и использования персонала по показателям хозяйственной деятельности на примерах нескольких отечественных предприятий и организаций нефтегазового комплекса свидетельствуют, что 25 % от общей численности персонала добывающих предприятий отрасли составляют работники с полным высшим образованием.
Ensuring the necessary changes in the level of intellectual capital and human resources of the oil and gas industry is such a large-scale goal that requires the leadership of the field to develop, adopt and implement individual strategic decisions to ensure the intelligence-oriented development of personnel of all its institutions, organizations and enterprises. New ideas and proposals, plans and programs, inventions and discoveries, technical means and technologies, scientific justification and development of new methods and practical recommendations in all spheres of business activity without exception are generated, created and actively used exclusively by people. In this regard, the intellectual capital of employees of the oil and gas industry, its expansion, development and use become the subject of analysis and evaluation. The results of the study of the development and use of personnel by indicators of economic activity on the examples of several domestic enterprises and organizations of the oil and gas complex indicate that 25% of the total number of personnel of the mining enterprises of the industry are employees with full higher education.