В статье рассматривается механизм получения первого впечатления при контакте оперативного сотрудника с лицом, представляющим интерес для конфиденциального сотрудничества со следствием. Для грамотного составления психологического портрета объекта, представляющего оперативный интерес, необходимо понимать алгоритмы внутренних познавательных процессов, искажающих восприятие того или иного объекта. Отказавших от стереотипных шаблонных механизмов восприятия, улучшается качество получаемой информации об изучаемом объекте. При этом первый этап получения информации и составление психологического портрета является подготовительным, для более глубокого изучения структуры личности необходимо составление метапрограммного профиля. Такая работа является вторым этапом и одним из способов психологического изучения кандидата для конфиденциального сотрудничества. В деятельности конфиденциального сотрудника есть свои специфические особенности, оперативный сотрудник, раскрывая основные базовые фильтры, имеет возможность прогнозировать, насколько эффективно выбранный кандидат сможет справиться с поставленной оперативной задачей.
The article discusses the mechanism of obtaining a first impression. To correctly draw up a psychological portrait of an object of operational interest, it is necessary to understand the algorithms of internal cognitive processes that distort the perception of an object. Having abandoned the stereotypical template mechanisms of perception, the quality of the information received about the studied object improves. The first stage of obtaining information and drawing up a psychological portrait is preparatory, for a deeper study of the personality structure. The second stage is the compilation of a metaprogram profile, as one of the ways to psychologically study a candidate for confidential cooperation. The activities of a confidential employee have their own specific features, an operational employee, a disclosure