Head of the Department of Advanced Training and Additional Education
заведующий отделом повышения квалификации и дополнительного образования
Важным фактором достижения стабильного развития страны является грамотное кадровое обеспечение ее управленческого аппарата, а также соответствующих государственных предприятий, учреждений и организаций. Можно констатировать тот факт, что организация деятельности общегосударственного масштаба должна быть упорядочена, иметь, так сказать, «базовые эталоны», которые позволяют контролировать процесс кадрового обеспечения, устанавливая его соответствие заданным параметрам и выявляя возможности для его дальнейшего совершенствования. В литературных источниках прямо отмечается, что система работы с персоналом строится и внедряется на основе принципов такой работы. Можно отметить, что публичное управление осуществляется большим количеством государственных служащих, которые занимают различные по своему назначению и уровню компетенции должности в многочисленных государственных структурах, что тем более обусловливает необходимость определения единых критериев для кадрового обеспечения. Задача проектного управления – эффективная работа правительственных кадров, их профессиональное и социальное развитие ради качественного выполнения правительственных задач. Целью работы является анализ возможностей проектного управления профессиональной деятельностью госслужащего.
An important factor in achieving the stable development of the country is the competent staffing of its management apparatus, as well as the relevant state-owned enterprises, institutions and organizations. It can be stated that the organization of activities on a national scale should be streamlined, have, so to speak, "basic standards" that allow you to control the process of staffing, establishing its compliance with the specified parameters and identifying opportunities for its further improvement. In the literature, it is explicitly noted that the system of work with personnel is built and implemented on the basis of the principles of such work. It can be noted that public administration is carried out by a large number of civil servants who hold various positions in numerous state structures, which makes it all the more necessary to define common criteria for staffing. The task of project management is the effective work of government personnel, their professional and social development for the sake of high-quality performance of government tasks. The purpose of the work is to analyze the possibilities of project management of the professional activity of a civil servant.